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Alfta Conseil – Pilotage de projets RH

Alfta Conseil est une SASU constituée en 2019. 

Nous avons pour objet de réaliser des prestations en matière de ressources humaines et de relations sociales.

Nous intervenons pour des opérations ponctuelles, du management de transition ou des formations.

La ressource humaine facteur d’équilibre

Quelles que soient le secteur et la taille des entreprises, l’activité harmonieuse des femmes et des hommes qui les animent et les font vivre est primordiale. Alimenter et veiller sur cet équilibre est la mission principale des acteurs des ressources humaines.

La crise de 2020 a fait apparaître dans les entreprises un couple Directeur/DRH qui présente des similitudes avec le couple Maire/Préfet qui a géré la crise sanitaire : ils sont proches du terrain, occupés à résoudre des problèmes concrets, et sont les garants d’un dialogue avec des acteurs multiples.

Dans l’entreprise, un dialogue, institutionnel ou informel, avec les managers, les salariés et leurs représentants est une source de création de valeur.

Le dialogue social créateur de valeur

Le dialogue social institutionnel est trop souvent vécu comme une succession de contraintes, alors que désormais, la législation met à la disposition de tous les acteurs sociaux de terrain des outils à façonner à leurs mains, en fonction de leurs besoins et de ceux de leur entreprise.

Dans les périodes de changements, voire de bouleversements, le dialogue social est un véritable accélérateur de transformation pour parvenir plus facilement à des solutions plus adaptées, plus facilement acceptées et plus sûres juridiquement.

Qui sommes-nous ?

Alfta conseil a été créé en 2019 par Anne Surzur.

Après une formation initiale de juriste en droit social j’ai pu durant 30 ans exercer, dans l’industrie, des fonctions de RH généraliste, de spécialiste en relations sociales dans des périodes de croissance et de difficultés, en manageant des équipes en hiérarchique ou en fonctionnel en tant que chef de projet.
Dans le cadre législatif actuel, les RH en général et les Relations Sociales en particulier sont devenus des outils incontournables de création de valeur pour les entreprises. Mais toutes les entreprises n’utilisent pas encore l’ensemble des nouvelles possibilités offertes.

J’ai souhaité pouvoir partager ces compétences et ce savoir faire acquis auprès de grands groupes industriels avec :

  • Des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs
  • Des unions patronales
  • Des représentants du personnel
    pour les accompagner dans la recherche de solutions adaptées à leur situation et leur mise en pratique.